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■第3位　ネット20時で強制切断

ランキング第3位は、毎日20時にネットワークを自動でオフにする方針です。2020年4月から開始し、真面目な社員たちが過度に残業するのを防ぐための措置として導入されました。これにより、社員一人当たりの月平均残業時間が18.6時間まで低下しました（2022年のデータ）。次期計画では、この時間を19時半まで短縮する予定です。

■第2位　基本給の増額

第2位は、全社員の基本給の増額です。2023年6月、物価の上昇に対応するために実施され、平均で約17.8%の基本給アップが行われました。

■第1位　固定残業制の廃止

最も支持を集めたのは、固定残業制度の廃止です。これは、あらかじめ設定された残業時間に応じて固定手当を支払う制度でしたが、2023年6月に廃止され、実際の労働時間に基づく残業代支払いに切り替わりました。これにより、社員は残業せずとも給与が減少することはなく、残業すればその分の手当が支給されるようになりました。

これからも若い世代に合わせ、社員の声を聴き、様々な取り組みを実施し、働きやすさ業界ナンバーワンを目指してまいります！

■4位以下はこちら

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